Надбавки, які зараховують до мінімальної зарплати

Запитання: Катерина Андріївна отримує доплату 10% за роботу із деззасобами та має шостий тарифний розряд за ЄТС. Які надбавки їй можуть нарахувати до мінімальної заробітної плати?

Відповідь: Сектор звернень громадян та доступу до публічної інформації інформує, що з 1 січня 2018 року розмір посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників бюджетної сфери, до якої належать медичні сестри державних і комунальних закладів охорони здоров’я, розраховують, враховуючи базовий посадовий оклад, який відповідає прожитковому мінімуму працездатної особи на початок календарного року — 1762 грн.

З метою диференціювання зарплати працівників, керівник закладу може встановити надбавки чи доплати. Наприклад, медсестрі він може дати надбавку за високі досягнення або за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50% посадового окладу.

Посадовий оклад за шостий тарифний розряд — 2555 грн. Доплата за роботу із деззасобами у такому разі становить 255 грн 50 коп. (2555 грн × 10%). Тому, якщо керівник встановить вказану вище надбавку в розмірі 50% посадового окладу медсестрі із нашого прикладу, її заробітна плата становитиме:

2555 грн + 255 грн 50 коп. + (2555 грн × 50%) = 4088 грн

Як бачимо, заробітна плата медсестри з урахуванням надбавок є більшою за мінімальну (3723 грн), тому доплачувати до рівня мінімальної зарплати не потрібно.

Джерело інформації: https://emedsestra.mcfr.ua/article.aspx?aid=622718