Під час інформаційних відвідувань посадовці звертають увагу роботодавців та працівників на зміни трудового законодавства, що набули чинності у період воєнного стану, а саме про надання щорічних відпусток, строків виплати відпускних у разі надання щорічної відпустки, повноти та строків виплати остаточного розрахунку при звільненні працівників, умов надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, умов укладення трудових договорів з нефіксованим робочим часом.
Інспектори наголошують на важливості легалізації робочих місць, акцентують на неприпустимості застосування примусової праці, мобінгу, дискримінації, обмеження праці осіб з інвалідністю, розповідають про запровадження програм психосоціальної підтримки на робочих місцях задля збереження ментального здоров’я працівників.
Інспектори наголошують, що у разі виникнення сумнівів щодо запропонованої роботи, можна звернутися за відповідними контактами, які розміщені на інформаційному порталі за посиланням – https://pratsia.in.ua/forced_labour.php.
Більше інформації та рекомендацій щодо трудових відносин у період воєнного стану за посиланням https://cutt.ly/LZYgbeT та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/