Нові правила звільнення працівників за Трудовим кодексом: роз’яснення Мінекономіки

За новим Трудовим кодексом у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця йому буде виплачено грошову компенсацію. А ще, працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів.

Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов розповів, які зміни будуть в новому законопроекті про працю. Про це він написав на своїй сторінці в Facebook.

Як повідомив Милованов, у новому законопроекті передбачена компенсація працівникові в разі його звільнення з ініціативи роботодавця.

«За новим законодавством у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від строку попереднього співробітництва з працівником. А ще — працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів», – написав Мілованов.

Також законопроектом вводяться такі нововведення:

  • дозволяє вагітним жінкам, інвалідам, пенсіонерам працювати дистанційно з дому за гнучким графіком;
  • безстрокові договори дозволять фіксувати суму штрафу або компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця;
  • з’явиться можливість домовлятися про гнучкий графік роботи і пропорційної оплати праці;
  • випробувальний термін дозволить позбутися від небажаних для роботодавців категорій професій;
  • зберігає пільги для бійців АТО/ООВ, вагітних жінок, мам/пап в декреті (до 3 років), осіб з обмеженими можливостями та неповнолітніх;
  • профспілки будуть регулюватися новим окремим законом;
  • вводить поняття нефіксованого робочого часу, завдяки чому буде легалізований оренду нерегулярних працівників;
  • вводяться учнівські, строкові та інші гнучкі форми трудових договорів;
  • електронні книжки переводяться в цифрову форму.

Інформує Дебет-Кредит