Під час безпосередніх зустрічей із працівниками посадовці Держпраці нагадують, що тільки офіційно працевлаштований працівник може розраховувати на:
— гідні та безпечні умови праці;
— виконання посадових обов’язків;
— нормований робочий час;
— оплачувані відпустки;
— можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;
— регулярна зарплатня не нижче за мінімальну;
— захист від необґрунтованих штрафів;
— захист від незаконного звільнення;
— страхові виплати в разі непрацездатності.
Крім того, законодавство захищає офіційно оформленого працівника від дискримінації та систематичного застосування різних форм мобінгу на робочому місці. Працівникові, який вирішив звільнитися через мобінг, Закон гарантує виплату вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку за рахунок роботодавця.
Більше інформації та рекомендацій щодо трудових відносини у період воєнного стану за посиланням https://cutt.ly/LZYgbeT та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/ .