Під час семінару, в одному із навчальних закладів області, посадовці Держпраці розповіли здобувачам освіти про порядок укладання трудового договору із неповнолітніми працівниками. Трудовий договір укладається лише у письмовій формі, при цьому в підлітка не повинно бути медичних протипоказань. Він має пройти медичне обстеження з отриманням відповідної довідки, яке має проводитись щорічно до набуття 21-річного віку.
Окрім цього, роботодавець не може встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.
Також, іспектори наголосили, не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
Дізнатися більше про трудове законодавство та безпеку праці, можна на порталі Державної служби з питань праці: https://pratsia.in.ua/