Роз’яснення щодо надання роботодавцем відпустки на період оголошення карантину

В Україні роз’яснили алгоритм та послідовність дій щодо надання роботодавцем відпустки на період оголошення карантину. Пунктом 31 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. Карантин — адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб (ст. 1 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-ІІІ).

ПРОЦЕДУРу НАДАННЯ ВІДПУСТКИ дивіться за посиланням — ТУТ

Взято з оригінальної статті на LegalHub: https://legalhub.online/trudove-pravo/roz-yasnennya-shhodo-nadannya-robotodavtsem-vidpustky-na-period-ogoloshennya-karantynu/