Увага! Законодавчі зміни щодо спрощення умов трудових договорів на приватних малих й середніх підприємствах під час воєнного стану

19 серпня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 № 2434-ІX, який передбачає спрощені умови трудових договорів на приватних малих й середніх підприємствах під час воєнного стану.

Закон № 2434 вносить зміни до КЗпП:

  • запроваджує договірний режим регулювання трудових відносин, який буде застосовуватись до трудових відносин, що виникають:
    • між працівниками та роботодавцями – суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
    • роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць;
  • передбачає, що договірний режим регулювання трудових відносин може добровільно застосовуватись у відносинах між працівниками і роботодавцями, які відповідають встановленим критеріям і мають право його застосовувати (нова ст. 49-5);
  • визначає особливості надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати в умовах такого режиму;
  • визначає порядок укладення трудового договору, строки і періодичність виплати заробітної плати та порядок припинення трудового договору в умовах такого режиму.

Закон № 2434 вносить зміни й до Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Наголошуємо, що спрощений режим регулювання трудових відносин, діятиме до дня припинення (скасування)воєнного стану.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2434-IX#Text

Більше інформації та рекомендацій щодо трудових відносин у період воєнного стану за посиланням https://cutt.ly/OLqLOJ7 та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/.