До Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці звернувся Олександр з проханням допомогти захистити права його неповнолітнього сина, який працює у фізичної особи-підприємця в одному з містечок Донецької області.
Чоловік пояснив, що роботодавець відмовляє хлопцю у наданні щорічної відпустки, мотивуючи тим, що не минуло шести місяців з початку роботи.
Інспектор праці зв’язалась з роботодавцем та пояснила, що Законом України «Про відпустки» передбачено надання щорічної основної відпустки повної тривалості неповнолітньому працівнику за його бажанням у зручний для нього час, навіть, якщо він ще не відпрацював шість місяців на цьому підприємстві.