Так, під час консультування суб’єктів господарювання інспекторів праці часто запитують, що робити, якщо працівник не погоджується при укладенні трудового договору на певні умови, які визначені в ньому.
Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Більше інформації шукайте за посиланнями ??
https://dsp.gov.ua/trudovi-vidnosyny-pid-chas-voiennoho-stanu-v-ukraini-shcho-zminylosia
Або на офіційному каналі в Telegram