Інспектори Управління Держпраці безперервно наголошують роботодавцям на неприпустимості допуску до роботи працівників без укладення трудових договорів, а працівникам акцентують на перевагах офіційного працевлаштування.
Так, офіційне працевлаштування гарантує працівнику:
— безпечні та здорові умови праці;
— зафіксовані у трудовому договорі й посадовій інструкції посадові обов’язки;
— нормований робочий час;
— регулярну виплату заробітньої плати;
— оплачувані щорічні основні, додаткові відпустки тощо;
— гарантії та компенсації у разі хвороби, народження дитини, нещасного випадку тощо.
Більше інформації та рекомендацій щодо організації трудових відносини у період воєнного стану за посиланням https://cutt.ly/LZYgbeT та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/.