Під час консультування суб’єктів господарювання області у інспекторів праці часто запитують, чи може роботодавець відмовити працівнику , що виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями у наданні відпустки без збереження заробітної плати? Далі про це:
Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватись на більший термін, який не може перевищувати періоду дії воєнного стану.
Більше інформації та рекомендацій щодо трудових відносини у період воєнного стану за посиланням https://cutt.ly/LZYgbeT та на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/ .